Cuando los desarrolladores web junior buscan oportunidades de trabajo, deben estar preparados para cumplir con la mayoría de las expectativas del reclutador …
Algo que quizás no sepas sobre el proceso de selección …
Un experto en talento se encarga de reclutar el perfil correcto para la empresa. Durante la entrevista, y para asegurarse de que eres la persona adecuada para el puesto, cuestionarán, observarán y evaluarán todas tus interacciones y la forma en que te comunicas (tanto verbal, como de forma no verbal y por escrito). Esto puede marcar la diferencia entre tu perfil y el de los otros candidatos a la hora de conseguir el trabajo.
Capacidades técnicas vs. motivación
Por supuesto, también quieren verificar tus capacidades técnicas. Sin embargo, hoy en día, la entrevista motivacional es tan importante como la técnica. Especialmente para perfiles junior. Dado que todavía está aprendiendo aspectos técnicos, tu capacidad para adaptarte, interactuar y tus intereses generales para el campo jugarán un papel importante en el proceso de selección.
Expectativas de los recruiters:
Puesto que acabas de graduarte en un bootcamp especializado, los recruiters saben que:
– tienes la mentalidad correcta para este rol: sabes cómo superar la frustración, el agotamiento y salir de él reforzado/a.
– Crees en el aprendizaje permanente, y lo recibes con los brazos abiertos.
– Eres consciente de que cometerás errores con los que aprenderás y mejorarás tus habilidades,
– Puedes convertirte en cualquier tipo de programador que la empresa necesita que seas.
Pero, los recruiters también esperan algo de ti…
Los recruiters quieren conocerte, a ti, ¡al auténtico tú! Pretender ser otra persona no te ayuda en este proceso de selección. Terminar en una empresa donde tus ideas y forma de trabajar no casan con los de la compañía, no te hará feliz. Por lo tanto, cuando hables con el reclutador en persona, muéstrate tal y como eres (rasgos de personalidad, intereses generales, hobbies …).
=> 6 trucos clave para bordarlo en la entrevista
1/ Solo se puede dar una primera buena impresión
Incomodidad, falta de educación, estar demasiado relajado/a, dar la mano sin la firmeza suficiente… es muy probable que esta sea tu primera interacción con el recruiter y, si es desagradable, lo recordará.
2 / Practicar antes de una entrevista no es opcional.
Practica tus respuestas y prepárate antes de la entrevista para sonar lo más profesional y claro posible. Incluso la forma en que presentas tus «victorias» es importante según los expertos de selección de Google.
3/ Haz los deberes
No hay excusa para no pasar unos minutos en el sitio web de tu posible futura empresa antes de una entrevista. Tienes que conocer el negocio principal y los clientes más grandes de la compañía.
4 / No digas que eres un especialista. Sé un especialista
Debes mostrarles que estás al tanto de las últimas innovaciones en tu ámbito y tener idea de cómo usarlas. Las palabras de moda en sí mismas no les dejará claro que sabes lo que estás haciendo.
5 / No se trata solo de ti
Acepta que ellos conocen el trabajo mejor que tú y haz la entrevista para averiguar cómo puedes contribuir al equipo, no solo para decirles que eres el mejor.
6/La honestidad lo es todo
¡Buena suerte !
