Acabas de terminar un curso de formación en programación.
Con tu certificado en el bolsillo, has completado tu pasantía y te lanzas en la etapa inevitable (y no obstante temible) de encontrar tu primer trabajo como "desarrollador/a web".
Estás súper motivado/a. Has aprendido tanto que sólo tienes una prisa: mostrar lo que sabes hacer y contribuir a la construcción de una empresa.
¡Allí vas!
Abres tu ordenador y escribes las palabras sagradas en la barra de búsqueda más famosa: "desarrollador junior busca empleo " y allí......
...es el pánico...
Hay tantas ofertas, tantas empresas diferentes, tantos nombres desconocidos, tantas descripciones de puestos de trabajo que comprendes sólo a medias, tantos procesos de selección interminables… ¿Qué hacer? ¿Por dónde empezar?¿Por quien? ¿Qué decirles?
Te dijeron que encontrarías trabajo fácilmente pues "hay tantas ofertas"... pero se olvidaron de advertirte que tendrías que aprender a comprender y ordenar estas ofertas.
¡No te preocupes!
Te entiendo y sé por lo que estás pasando pues todos los meses acompaño a estudiantes como tú en la Wild Code School y les ayudo a pasar esta etapa... ¿qué digo?: a superar con éxito esta etapa ;)
Para que nadie se sienta impotente frente a los reclutadores, me dirigí a tres de ellos con quienes suelo intercambiar ideas regularmente.
Ellas trabajan en diferentes compañías en diferentes puestos pero todas tienen una cosa en común: se les encarga regularmente reclutar Desarrolladores Web Junior.
Son súper simpáticas (sí, sí, los reclutadores pueden ser amables) y respondieron a mis preguntas para ayudarte a entender mejor el proceso de reclutamiento. Y además te dan sus consejos para "triunfar" en tu primera búsqueda de empleo.
¿Quiénes son nuestras tres expertas?
Gabrielle Cintorino trabaja en una ESS* y es, desde hace tres años, la encargada de contratación y de Recursos Humanos en SodiFrance.
"Nuestros equipos de desarrolladores ayudan a nuestros clientes en diversas áreas relacionadas con las tecnologías de la información. Ellos realizan tareas durante las cuales trabajan en las instalaciones del cliente o desde la ESS. Su objetivo es desarrollar el software y las aplicaciones del cliente, ya sean aplicaciones internas (una plataforma interna de la empresa) o externas (el sitio web), por ejemplo".
*Una ESS es una empresa de servicios digitales con experiencia en el campo de las nuevas tecnologías y de las tecnologías de la información.
Justine Lépaulard trabaja en una consultoría de Recursos Humanos. Ella es consultora de reclutamiento en Success Storhy desde hace dos años.
"Nuestros clientes confían en nosotros para reclutar perfiles competentes para los puestos vacantes en su empresa. Nuestra firma es una estructura de acercamiento directo, es decir, que para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, identificamos perfiles a los que luego abordamos nosotros mismos. En su mayor parte estos talentos ocupan ya un puesto y a veces son reacios a cambiar, pero nuestro papel será atraerlos a nuevos horizontes".
Finalmente, Audrey Levy ocupa el cargo de Gerente de Recursos Humanos (HR Manager) en Divalto, una empresa que edita softwares de gestión para empresas ETIs y PYMES*.
"Cuando reclutamos un perfil para nuestra empresa, obviamente buscamos aptitudes técnicas, pero también personas que correspondan a los valores de la empresa. En una PYME existe una mayor proximidad entre los empleados, por lo cual es necesario sobre todo formar equipos unidos".
* ETI = Empresas de tamaño intermedio, PYMES = Pequeñas y Medianas Empresas.
¿Cómo analizar una oferta de trabajo?
Gabrielle: "Para mí hay dos cosas importantes:
1- En primer lugar, debe observarse el tipo de empresa que publica la oferta, esta información te permitirá evaluar su tipo de gestión. Por ejemplo, en una gran empresa es más probable que tengas uno o más gerentes que en una startup, donde hay más posibilidades que a menudo estés librado/a a ti mismo/a.
2- Hay que tener en cuenta el lenguaje (expl: Javascript, PHP...) y el nivel de experiencia requerido (0-3 años para un junior). La idea es seleccionar sólo las ofertas a las que se adapte tu perfil. No te aconsejo que solicites trabajos para los que no tienes las aptitudes, pues corres el riesgo de dispararte en el pie y desmoralizarte con respuestas negativas".
Audrey: "Lee atentamente la oferta del principio al fin. ¿Corresponde a lo que quieres y sabes hacer?. También tendrás que informarte sobre la empresa y comprobar rápidamente si la oferta se ajusta a tus facilidades de desplazamiento".
¿Cómo evitar que mi CV termine en la basura?
Gabrielle: "En primer lugar, tu CV debe ser visualmente agradable (todos tenemos un amigo de un amigo diseñador gráfico que puede ayudar o puedes usar estas plantillas) y la información debe ser visible y clara. El CV Word en Times New Roman debería proscribirse."
Justine: "Un CV visualmente desagradable y desorganizado puede terminar en la basura sin siquiera haber sido leído. También debes tener mucho cuidado con la ortografía (tus familiares pueden darle una leída). Un detalle más para llamar la atención del reclutador: destaca (visualmente) el proyecto profesional (por ejemplo, añadiendo un resumen y presentándote en pocas líneas) y tus aptitudes”.
Audrey: "Es muy sencillo: ten cuidado con la ortografía y no olvides que la estructura debe ser clara para que sea más fácil de leer. Un CV no debe ser demasiado pobre, es decir, debe detallar mínimamente sobre las tecnologías que dominas, los proyectos y no debe tener espacios vacíos (puedes llamar a tu amigo diseñador gráfico para equilibrar los espacios)”.
¿Cómo dirigirse a los reclutadores?
Gabrielle: "Usa Indeed o LinkedIn y sigue las instrucciones relacionadas con la candidatura. No olvides adjuntar tu CV y sobre todo escribir (SIEMPRE) una carta de presentación. Aun si puede suceder que no se lea, el mero hecho de haberla escrito puede inclinar la balanza a tu favor".
Justine: "Insisto en este punto: ten cuidado con la ortografía y la sintaxis (puedes dárselo a leer a tu familia y amigos). Rara vez leo las cartas a menos que tenga dudas sobre el CV del candidato (de ahí la necesidad de que sea visualmente atractivo). Por lo tanto, la carta debe estar también bien escrita, ser original y destacarse entre las demás para convencer a un reclutador de que no se detenga ante las dudas que le haya podido provocar el currículum recibido. Último punto: piensa cuidadosamente en lo que pones en la línea de asunto de tus correos electrónicos para que los reclutadores quieran abrirlo. Un reclutador recibe toneladas de solicitudes y emails, por lo cual tu título deber “saltar a la vista” y diferenciarte del resto".
¿Cuáles son los procesos de contratación?
Obviamente, cada empresa tiene su propia manera de hacer las cosas, pero algunas etapas se repiten casi todo el tiempo (independientemente del tamaño de la empresa):
Como tienes un buen CV, tu experiencia encaja en el puesto y no has cometido ningún error ortográfico - ¡JACKPOT! - una empresa te ha contactado. ¡Bravo!
El reclutador te da una cita para la primera etapa (no olvides que nadie cercano te podrá ayudar esta vez).
Etapa 1
Una entrevista telefónica de 15-20 minutos con un gerente de Recursos Humanos.
Tu objetivo: dar una buena primera impresión, demostrar que has entendido la oferta y que te has informado acerca de la empresa. Ser capaz de resumir tu experiencia y resaltar tus aptitudes lo que confirmará que tu perfil es interesante.
¿Te fue bien en la entrevista telefónica? Perfecto, continúas el proceso......
Etapa 2
Una entrevista (a menudo en persona) más detallada, de alrededor de una hora, siempre con un gerente de Recursos Humanos.
Tu objetivo: poder contar tu historia y explicar tu proyecto profesional (dos relatos que habrás preparado previamente). Haz las preguntas adecuadas para demostrar que estás interesado/a en la empresa, en sus proyectos y, sobre todo, que sabes de lo que estás hablando (y sí, tú que ya has trabajado en proyectos, sabes cómo va).
Has completado con éxito tu segunda entrevista y la empresa te vuelve a llamar para la tercera etapa.
Etapa 3
Una entrevista técnica en forma de cuestionario con respuestas múltiples o una prueba real (tendrás que trabajar sobre un fragmento de código).
Tu objetivo: ahora que has vendido bien tu perfil, es el momento de demostrar lo que puedes hacer, ¡depende de ti!
¿Cómo identificar las "vibraciones*" de la empresa?
(vibraciones* = atmósfera)
Gabrielle: "Ya durante la bienvenida y los primeros intercambios, rápidamente te darás cuenta si la persona es amable y cordial, si es más bien formal o no. Además, mientras esperas para ser entrevistado, no dudes en observar la actividad ambiente y cuando entres en la sala de entrevistas, mira a tu alrededor para "sentir" la atmósfera (pero no con tu nariz)”.
Justine: "Puedes pedirle a tu contacto (gerente de Recursos Humanos u otro) que te describa el clima social de la empresa, cómo está estructurado el equipo, cual es la edad promedio, cuales son los valores de la empresa, como está configurada internamente y las aptitudes que la empresa está buscando".
Audrey: "Hay que analizar los locales (sala de descanso, cafetería, etc.), los empleados, la presentación en Internet, el "feeling" (= sentimiento) con los interlocutores.
[Bonus] ¿Qué responder a "¿por qué yo y no otro?"
Gabrielle: "En mi opinión, deberías empezar por resumir lo que dijo el reclutador para demostrar que comprendes las necesidades de la empresa y que podrás satisfacerlas”.
Justine: "Creo que es necesario poner de relieve tus conocimientos, tus principios y tu propia capacidad para incrementar tus competencias” .
Audrey: "Yo destacaría mis cualidades relacionadas con el trabajo, la motivación para el puesto, demostraría que me he informado sobre la empresa y que mis valores están en línea con los suyos".
Espero que estos consejos te ayuden a hacer una entrada exitosa en el mundo del trabajo;)
Ahora ¡está en tus manos!
