Ya sea en las áreas sociales, ambientales o económicas, ocurrieron muchos cambios durante el año 2020. Como consecuencia, el cierre de los locales de las empresas debido a las nuevas normas por la crisis sanitaria de Covid-19, las ha llevado a reinventarse para mantener su actividad. Trabajo a distancia, en equipo y movilidad reducida: descubra los grandes cambios de 2020 y sus implicaciones para 2021.
¿Cuál es el lugar correcto para vivir en 2021?
El mundo se encuentra en constante evolución, y este cambio ha sido aún más profundo desde la crisis sanitaria de Covid-19. El trabajo a distancia y la movilidad son dos de los principales impactos en el mercado laboral, y se consideran un punto de inflexión en nuestra sociedad actual: reducción de la presencia física en el lugar de trabajo, aumento de las videoconferencias, migración de la población hacia los suburbios...
La crisis sanitaria de Covid-19 no sólo ha puesto en tela de juicio la forma moderna de trabajar, sino que también ha llevado a la mayoría de los trabajadores a pensar en el lugar donde habita actualmente y a preguntarse cuál sería el más adecuado.
Este problema ha sido resuelto por #teamSuzanne, el equipo ganador del Datathon el pasado noviembre, con su creación de una interfaz que permite encontrar el mejor lugar para trabajar a distancia según 7 criterios: población, conectividad, salud, valor de la tierra, transporte, servicios y ocio.
Christophe, miembro del #teamSuzanne: "Nos preguntamos dónde está la mejor ciudad para establecerse cuando se trabaja a distancia. Pensamos que depende de cada uno identificar lo que es importante para ellos y su familia. Así que permitimos que todos encuentren SU ciudad en relación a SU PROPIO criterio”.
¿Cómo trabajar en este nuevo ecosistema?
El auge del trabajo a distancia y las nuevas formas de comunicación
Actualmente estamos experimentando un cambio rápido y gradual, que nos lleva a pensar en nuevas formas de trabajar, comunicarnos, pensar y actuar. Si nos remontamos a unos meses atrás, el trabajo moderno era la norma: íbamos a nuestros lugares de trabajo, teníamos contacto directo con nuestros colegas y clientes, compartíamos café y comidas juntos... Sin embargo, las medidas de seguridad implementadas en marzo de 2020 han hecho desaparecer el trabajo moderno en beneficio de un nuevo estándar: el trabajo a distancia y el teletrabajo.
¿Cuáles son las diferencias entre el trabajo a distancia y el teletrabajo?
Aunque estos dos términos se utilizan a menudo como sinónimos, el trabajo a distancia y el teletrabajo son ligeramente diferentes en algunos puntos.
Por un lado, un trabajador a distancia es alguien que está localizado remotamente. Esto significa que viven lejos de las oficinas de su empresa. Pueden trabajar a distancia de forma temporal, a largo plazo o de forma permanente.
Por otro lado, un teletrabajador es un trabajador que trabaja a veces en el lugar, a veces a distancia. De hecho, viven más cerca de las oficinas de su empresa que los trabajadores a distancia.
Durante el confinamiento debido al Covid-19 para mantener las precauciones de cuarentena, el 40% de las horas trabajadas en Europa se hicieron en forma de teletrabajo, según la agencia de prensa ETX Studio.
Trabajar a distancia: pros y contras
Si trabajar a distancia se ha extendido desde el primer confinamiento, es porque nos permite:
- Respetar el distanciamiento social
- Ahorrar tiempo, ya que el trabajo se hace desde casa o en sus cercanías
- Reducir los costos de transporte
- Consumir más localmente y reducir la contaminación gracias a las restricciones de movimiento
- Flexibilidad en cuanto a la organización del horario y la elección del lugar de trabajo
Sin embargo, el trabajo a distancia también puede mostrar algunos inconvenientes. Se debe prestar especial atención a:
- Personas aisladas
- El equilibrio entre el trabajo y la vida privada
- Contar con un espacio de trabajo adecuado
- La concentración y la productividad
¿Se pregunta cómo trabajar eficientemente a distancia? Lo bueno es que, ¡Wild Code School cuenta con una guía dedicada guía para dominar su autonomía virtual y hacer a la perfección el trabajo a distancia!
El advenimiento de nuevas formas de comunicación después de la pandemia
El pasado mes de julio, la empresa estadounidense Twilio dio a conocer las cifras de su estudio mundial que mide el impacto de la crisis sanitaria del Covid-19 en la transformación digital de las empresas. A nivel mundial, el 97% de los líderes empresariales afirmaron que la crisis sanitaria había acelerado la transformación digital de sus empresas, y el 92% dijo que el progreso de la comunicación digital es cada vez más importante.
Como resultado, la popularidad de muchas plataformas de comunicación ha aumentado. Se han convertido en el nuevo lugar de encuentros virtuales. Reuniones, talleres, conferencias... ¡De ahora en adelante, todo se hace en línea! Entonces, el distanciamiento social y el confinamiento nos ha familiarizado con estas plataformas digitales: Skype, Zoom, Google Hangouts, WhatsApp, Slack...
¿Cuáles son las nuevas formas de trabajo?
La crisis sanitaria de Covid-19 nos ha enseñado una cosa: la esencia misma del trabajo ya no está atada a un lugar en particular. A partir de ahora, su definición se basa principalmente en las misiones que deben llevarse a cabo, y si se pueden lograr a distancia o no. Además del teletrabajo y el trabajo a distancia, hay otras formas de realizar el trabajo:
Trabajo nómada
Esta forma de vida permite a los trabajadores nómadas viajar mientras practican su profesión. Conduce a una forma de trabajo más libre desde el punto de vista geográfico. Siempre que el nomadismo está vinculado al área digital, hablamos de nómadas digitales.
Por lo tanto, el trabajo nómada nos muestra ventajas como la flexibilidad de la jornada laboral, la libertad en el lugar de trabajo entre las infinitas opciones del lugar en el que queremos trabajar, una mejor calidad de vida, una eficiencia y concentración que pueden ser optimizadas, y también una constante sensación de novedad.
Sin embargo, este estilo de vida también puede tener inconvenientes como la necesidad de rigor, motivación y autodisciplina, la dependencia de los equipamientos de trabajo y el wifi, el equilibrio de la vida personal y profesional, el agotamiento vinculado al mudarse continuamente, pero también la falta de contacto y orientación humana regular.
Espacio de coworking
© Impact Hub (Viena)
Un espacio de coworking es un lugar donde se reúnen profesionales, provenientes de sectores similares o totalmente diferentes.
El espacio de trabajo compartido se basa en tres valores: cooperación, apertura y creatividad. Permite a los profesionales trabajar en oficinas conjuntas y de diferentes tamaños que son abiertas y fácilmente accesibles, ya que están cerca de sus viviendas. Se fomenta el intercambio y la comunicación en este entorno motivador y agradable, que promueve el bienestar en el trabajo.
La popularidad de estos espacios aumenta en las generaciones más jóvenes (Millennials), y las personas que están en transición personal o profesional. Entonces, los espacios de trabajo permiten una flexibilidad (en cuanto a horarios y ubicación de las oficinas), menores costos de alquiler de oficinas en comparación con los tradicionales, un entorno de trabajo motivador y agradable, y calidad en el equipo de trabajo. Sin embargo, hay algunos requisitos previos, como una actividad desmaterializada, que es esencial en este tipo de espacio de trabajo. Además, esta forma de trabajo no es óptima a largo plazo si el tamaño de la empresa se enfrenta a un aumento significativo. Además, las molestias por ruido pueden variar dependiendo de las empresas en las que el empleado elija trabajar. Y finalmente, puede sentirse una falta de confidencialidad, ya que las instalaciones son compartidas.
Perspectivas del espacio de trabajo compartido - una fuente de datos, consejos y tendencias en la industria de la oficina flexible - ha realizado un estudio sobre el futuro del trabajo en equipo y el teletrabajo. Según los encuestados, el 31% trabajaba en espacios de trabajo compartido antes de la pandemia, y el 71% planea volver a estos espacios después de la crisis de salud del Covid-19. Además, el 55% de los futuros trabajadores a distancia dijeron que se sentían tentados por el trabajo en equipo.
Según otro estudio realizado por Editor's Choice, el 92% de los que trabajaban en espacios de trabajo compartido están satisfechos, y el 50% son empleados individuales. Estos espacios tenderán a crecer un 22% para el 2022.
Conviviendo: ¡Vivir y trabajar en un espacio motivador es posible!
© Coliving.com (Berlín)
La convivencia puede considerarse como la fusión del trabajo en equipo y el compartir apartamentos, ya que el espacio para el trabajo en equipo se encuentra dentro de la vivienda.
De esta forma, sus habitantes tienen un espacio de vida amueblado, con espacios privados (dormitorio, cocina, baño) y compartidos (sala de estar, gimnasio, biblioteca, espacio de trabajo...). También incluye en su precio servicios compartidos (wifi, limpieza, estacionamiento vigilado, suscripción a servicios de VOD, clases de deporte, servicio de conserjería, etc.).
¿Qué conclusiones hemos sacado en cuanto a la calidad de vida en el trabajo en 2021?
El año 2021 enfrentará un montón de nuevos desafíos. Las empresas se ocuparán de cuestiones recientes que se han intensificado por la crisis sanitaria de Covid-19: gestión y contratación a distancia de nuevos empleados, aumento de la comunicación digital, creciente uso de interfaces virtuales... En general, los principales asuntos en los que hay que centrarse pueden ser el saber cómo responder a cada tema y adaptarse a las diferentes situaciones mediante el uso de las nuevas tecnologías.
