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Pourquoi recruter des Wilders ? Témoignage d’Apside TOP

Publié le 29 novembre 2017

Temps de lecture 2 minutes

Plusieurs entreprises font confiance à la Wild Code School et recrutent régulièrement nos élèves. Apside TOP est l’une d’elles. Depuis 40 ans, le Groupe Apside collabore aux projets informatiques et scientifiques des grands groupes français et européens. Apside TOP (Tours – Orléans – Poitiers) est une filiale du groupe en région Centre et a recruté plusieurs élèves de la Wild Code School. Nous nous sommes entretenus avec Mélissa Araoune, ingénieure d’affaires, pour avoir un retour d’expérience.

Comment avez-vous connu la Wild Code School ?

J’ai rencontré le Campus Manager de la Wild Code School Orléans dans des événements organisés au Lab’O (incubateur numérique à Orléans). J’ai rapidement été séduite par le projet et, à l’ouverture de l’école, il m’a sollicitée pour intervenir auprès des étudiants sur des thématiques diverses : les métiers de l’informatique, les structures qui embauchent des Wilders, comment se faire connaître (CV, réseaux…), préparer ses entretiens (techniques et RH), etc… Les relations se renforcent naturellement au fil des sessions !

Comment s’est passé l’intégration des Wilders au sein de vos équipes ?

L’intégration s’est passée à merveille, les Wilders sont sympathiques, autonomes et savent s’adapter tout en étant forces de propositions.

Sur la table de droite, au centre, Julien Houssemaine en formation à la Wild Code School Orléans. Julien a effectué son stage de fin d'études à Apside Top. Il a ensuite été embauché en CDI.

Sur quels projets travaillent-ils ?

Ils travaillent sur divers projets :
Projet startup : développer une application de gestion des commandes (PHP Symfony)
Projets internes : développer un site web (WordPress) ou une application de gestion des entretiens (PHP Symfony)
Projets clients : développer un portail (Angular4), développer des applications pour les gestion des contrats d’assurance (JavaEE)

Quel est le profil des développeurs que vous recrutez habituellement ?

Quand nous recrutons, la personnalité passe avant tout ! Nous sommes attentifs au savoir-être, à la motivation, à la façon de s’adapter en entreprise… nous recrutons tout simplement des personnes avec lesquelles on aime travailler, indépendamment de leurs diplômes ou niveau d’étude. Bien évidemment, les compétences techniques et les compétences métiers sont évaluées, en tenant compte des aspirations de chacun.

Nous apprécions les Wilders car, du fait de leur reconversion professionnelle, ils témoignent de maturité et d’une grande motivation.

 

Aujourd'hui, trois élèves de la Wild Code School travaillent à Apside Top (CDI ou stage).

Pour en savoir plus sur le recrutement de développeurs, retrouvez ces conseils pour développeurs juniors de l’entreprise de service numérique Infotel ou encore les conseils de Loïc Boutet pour être embauché en tant que développeur junior.