La Relève : ouvrir les portes du marché du travail aux nouvelles générations
La Relève est créée en 2014 dans le but d’aider les entreprises dans leur recrutement de profils juniors, étudiants ou jeunes diplômés. Que ce soit pour des stages, des alternances ou des CDI, La Relève place aujourd’hui environ 600 profils juniors par an sur un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles.
L’accompagnement est d’ailleurs au cœur de la philosophie de La Relève, tant du côté des candidats que des entreprises, qui sont autant des start ups, des PME que des grands groupes. Le service est gratuit pour les candidats, tandis que les entreprises se voient proposer une approche sur mesure, découpée en 5 étapes :
- Accompagnement sur la définition/clarification du besoin et conseils sur la fiche de poste
- Sourcing, chasse et approche directe des candidats
- Qualification des candidats
- Présentation des candidats
- Suivi d'intégration des candidats
La Relève effectue ces projets de recrutement et de sourcing à la fois dans les secteurs du Marketing Digital, du Sales et, depuis 2019, de la Tech. L’opportunité de s’ouvrir à ce nouveau marché était bien trop évidente, tant les vents de la formation et du monde du travail y étaient favorables.
La Tech, un secteur dont l’essor n’en finit pas
Si le numérique agite depuis quelques temps maintenant les usages, cette tendance n’est toujours pas derrière nous, évoluant au gré des perpétuelles avancées technologiques. À ce jour encore, 6 établissements sur 10 estiment ainsi que le numérique va avoir un ou plusieurs impacts sur leur organisation du travail1. Cette révolution a d’ores et déjà inondé le monde du travail, qui est de plus en plus friand de profils Tech.
En 2018, le secteur du numérique a été la source de plus de 60 000 recrutements (dont 34 000 créations nettes d’emplois)2. Les entreprises ont progressivement assimilé les nouveaux horizons offerts par la Tech, générant non seulement des postes à cet effet, mais contribuant même à l’émergence de métiers inédits. C’est d’ailleurs ce phénomène, amorcé dans les années 2000, qui a amené à la création de nombreuses écoles de formation dédiées, tel que la Wild Code School en 2014. Depuis, la digitalisation graduelle des entreprises a favorisé l’éclosion de la data et des besoins toujours plus grandissants en matière de développement web et de cybersécurité. Notre réseau d’écoles a alors suivi une croissance tout aussi explosive avec, dorénavant, plus de 20 campus répartis dans toute l’Europe. La Tech étant devenue un véritable tremplin vers l’emploi (comme en témoigne notre taux d’insertion professionnelle de 84%), il était naturel que La Relève intègre ce secteur dans son champ d’action, et d’autant plus évident que nos 2 entités se rapprochent un jour.
N’hésitez pas à vous rendre sur le site de la Relève, qui regorge d’annonces dans le secteur de la Tech. Que ce soit pour un stage ou une alternance dans votre cursus, ou pour viser un CDI dès l’obtention de votre diplôme, votre prochaine expérience professionnelle vous attend peut-être là-bas !
En parallèle, La Relève est très présente sur les réseaux sociaux pour relayer leurs offres ou différents contenus liés au marché du travail : LinkedIn // Facebook // Instagram.
1 source : étude “Quand les entreprises expriment leurs besoins de compétences numériques nouvelles” menée par Pôle Emploi et publiée le 22/01/2021.
2 source : étude “Numérique, formations et emplois : enquête 2019”, menée par Talents du Numérique et publiée le 27/12/2019.
