Vous avez décroché un entretien dans la tech ? Bravo ! C’est une étape cruciale pour faire vos premiers pas dans le secteur ou évoluer vers un nouveau poste. Mais encore faut-il savoir éviter les pièges les plus courants. Car, même avec un bon CV et des compétences techniques solides, certaines erreurs peuvent compromettre vos chances.
Voici les 7 erreurs à éviter absolument lors d’un entretien dans le secteur de la tech — et nos conseils pour vous préparer au mieux.
1. Ne pas s’être renseigné sur l’entreprise
Cela peut paraître basique, mais c’est l’erreur la plus fréquente. Trop de candidats arrivent en entretien sans avoir pris le temps de se renseigner sur l’entreprise, son activité, sa culture ou ses produits.
Pourquoi c'est problématique :
Dans le secteur, où les entreprises innovent vite et ont des identités fortes (start-up, scale-up, ESN, grands groupes), comprendre les enjeux de la structure est indispensable. Cela montre votre motivation, mais aussi votre capacité à vous projeter dans l’équipe.
Nos conseils :
- Consultez le site officiel, la page LinkedIn, les communiqués de presse récents.
- Essayez de comprendre le produit ou le service proposé, les technologies utilisées, les valeurs de l’entreprise.
- Préparez une ou deux questions à poser sur l’entreprise pour montrer votre intérêt.
2. Sous-estimer l’entretien technique
Dans les métiers de la tech (développement web, data, cybersécurité, cloud, etc.), l’entretien technique est souvent le cœur du processus de recrutement. Il peut prendre la forme d’un test, d’une mise en situation, d’un code review ou d’un live coding.
Pourquoi c’est problématique :
Même si votre profil est prometteur, un manque de préparation technique peut être éliminatoire, notamment si le poste nécessite une certaine autonomie dès le départ.
Nos conseils :
- Revoyez les fondamentaux du langage ou de l’outil mentionné dans l’offre (ex. : JavaScript, Python, SQL…).
- Entraînez-vous sur des plateformes comme LeetCode, Codewars, ou Exercism.
- Préparez une ou deux expériences concrètes (projets, bugs, solutions techniques) que vous pourrez détailler.
3. Négliger les soft skills
Dans la tech, on attend bien plus qu’un profil "technique". La capacité à communiquer, à travailler en équipe ou à gérer son temps est aussi importante que le niveau en code ou en data.
Pourquoi c’est problématique :
Vous pouvez être un excellent développeur ou analyste, si vous ne savez pas expliquer votre raisonnement, prioriser vos tâches ou collaborer avec d’autres profils (PO, UX, DevOps…), cela peut freiner votre intégration.
Nos conseils :
- Préparez des exemples de situations où vous avez su faire preuve de pédagogie, résoudre un conflit, ou mener un projet en équipe.
- Montrez que vous savez documenter votre travail, poser des questions, ou admettre une erreur.
- Ne dites pas "je suis perfectionniste" : donnez des éléments concrets.
4. Trop vouloir « briller » au détriment de l’écoute
Certaines personnes surcompensent leur stress en entretien en monopolisant la parole ou en enchaînant les termes techniques sans s’assurer que l’échange est fluide.
Pourquoi c’est problématique :
Dans les métiers de la tech, on valorise les personnes qui savent écouter, comprendre un besoin métier, reformuler, et collaborer avec des profils non techniques. Une attitude trop rigide ou démonstrative peut jouer contre vous.
Nos conseils :
- Soyez clair.e, concis.e, posez des questions.
- Ne partez pas du principe que vous devez tout savoir.
- Si vous ne connaissez pas une techno ou une réponse, dites-le avec honnêteté et montrez votre capacité à apprendre rapidement.
5. Mal expliquer ses projets ou expériences
« J’ai bossé sur un site e-commerce avec React et Redux. » C’est bien. Mais ça ne suffit pas.
Pourquoi c’est problématique :
Les recruteurs tech cherchent à comprendre votre rôle exact dans un projet, votre logique de développement, vos choix techniques et votre capacité à résoudre des problèmes.
Nos conseils :
Utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses :
- Situation : dans quel contexte ?
- Tâche : quel était votre objectif ?
- Action : qu’avez-vous fait concrètement ?
- Résultat : quel impact, quelle solution, quel retour ?
Soyez capable d’expliquer une fonctionnalité, une difficulté technique rencontrée, ou un apprentissage tiré du projet.
6. Arriver en sous-régime… ou en sur-régime
L'entretien n’est pas un interrogatoire, ni un one-man show. Il faut trouver le juste ton : ni trop distant.e, ni trop familier.e. Ni trop timide, ni trop sûr.e de soi.
Pourquoi c’est problématique :
Le recrutement dans la tech repose aussi sur un fit culturel. L’attitude que vous adoptez en entretien peut influencer la perception de votre capacité à vous intégrer à une équipe.
Nos conseils :
- Soyez vous-même, sans surjouer l’expert.e ni l’apprenti.e.
- Adaptez votre discours au profil de la personne en face (RH, CTO, tech lead…) et à la typologie de l'entreprise (startup, grand groupe, ESN).
- Préparez une courte présentation de vous en 2 minutes max.
7. Ne pas poser de questions à la fin
La pire chose à dire en fin d’entretien ? « Non, je n’ai pas de questions. » Cela donne une impression de désintérêt ou de manque de curiosité.
Pourquoi c’est problématique :
Les recruteurs attendent un échange bilatéral. Poser des questions pertinentes montre que vous vous projetez, que vous comprenez les enjeux du poste et que vous vous interrogez sur la mission.
Nos conseils :
Posez des questions comme :
- « Comment se déroule l’onboarding technique dans votre équipe ? »
- « Quelle est la stack exacte utilisée au quotidien ? »
- « Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? »
Évitez les questions qui pourraient être répondues en lisant la fiche de poste.
Bonus : Quelques erreurs spécifiques aux juniors
Pour les profils en reconversion ou en sortie de formation, certaines erreurs sont spécifiques :
- Se dévaloriser : ne commencez pas par dire « je débute, je ne suis pas très à l’aise avec… ».
- Manquer d’exemples concrets : même un projet d’école peut être expliqué de manière pro.
- Ignorer les attentes du métier : renseignez-vous sur les pratiques pro (tests, CI/CD, agilité…).
En résumé
Un entretien tech ne se joue pas uniquement sur vos compétences techniques. Ce sont souvent votre posture, votre capacité à communiquer et votre curiosité qui feront la différence.
👉 En évitant ces 7 erreurs, vous maximisez vos chances de faire bonne impression et de décrocher le poste.
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