Une sous-représentation persistante dans les métiers Tech

Selon une étude menée en 2017 par le cabinet de recrutement digital Urban Linker, les femmes représentent :

• 48 % des salariés tous secteurs confondus,
• 28 % des salariés dans le numérique,
• 17 % des salariés dans les métiers de la Tech, contre 16 % auparavant.

Cette progression d’un point, bien que réelle, reste marginale. Elle illustre un phénomène encore trop répandu : plus un secteur est perçu comme technique et spécialisé, plus la proportion de femmes diminue. Leur présence se réduit à mesure que l’on avance vers des domaines techniques.

Un climat de travail encore marqué par le harcèlement et la discrimination

L’étude First Round – State of Startups 2019 révèle que :

• 49 % des femmes travaillant dans la Tech déclarent avoir déjà subi du harcèlement sur leur lieu de travail ou connaître quelqu’un dans ce cas
• Ce chiffre était de 60 % en 2018, ce qui indique une amélioration relative, mais un niveau toujours extrêmement élevé.

Dans son e-book analysant cette étude, Welcome To The Jungle souligne que la discrimination au travail est le principal facteur expliquant le manque de femmes dans l’univers de la Tech.

Les causes des inégalités femmes-hommes sont donc multifactorielles :

• elles prennent racine dès l’éducation,
• se manifestent lors des processus de recrutement,
• et se prolongent dans le quotidien professionnel.

Même lorsque les femmes entrent dans la Tech, l’environnement peut agir comme un terrain accidenté, rendant leur progression plus difficile que celle de leurs homologues masculins.

Le “pipeline” professionnel : un déséquilibre à tous les niveaux

Les données issues d’une étude McKinsey montrent que la sous-représentation féminine ne concerne pas uniquement l’entrée dans la Tech, mais l’ensemble de la hiérarchie professionnelle. Pour la 11ᵉ année consécutive, les femmes restent sous-représentées à tous les niveaux de l’entreprise : elles ne représentent que 29 % des postes de direction, un chiffre inchangé par rapport à 2024.

McKinsey met en évidence un point de rupture clé : le premier accès à un poste de manager : pour 100 hommes promus managers, seules 93 femmes le sont. Pour les femmes de couleur, ce chiffre chute à 74 pour 100 hommes. Ce déséquilibre initial a un effet cumulatif : moins de femmes managers aujourd’hui signifie mécaniquement moins de femmes éligibles aux postes de direction demain. En effet, si l’on enlève une marche à un escalier dès le départ, il devient presque impossible d’atteindre les étages supérieurs.

En résumé

La place des femmes dans la Tech à l’horizon 2026 apparaît marquée par un paradoxe : des avancées réelles mais modestes, face à des obstacles structurels puissants. Les chiffres disponibles indiquent que la question n’est pas seulement celle de l’accès aux métiers technologiques, mais aussi celle des conditions de travail et des trajectoires de carrière.

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• Les femmes représentent 17 % des salariés dans la Tech, contre 48 % tous secteurs confondus.
• 49 % des femmes dans la Tech déclarent une expérience directe ou indirecte de harcèlement.
• Les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux hiérarchiques, notamment dans les postes de direction (29 %).
• Le premier accès au management constitue un frein majeur à l’égalité professionnelle.

Sources

Urban Linker – Étude de 2017 | Welcome To The Jungle – e-book | McKinsey – Women in the Workplace | McKinsey – The broken rung | First Round – State of Startups 2019 | Tool Advisor