Vous venez de terminer une formation Développeur Web ? Ou peut-être une formation Data Analyst ou de Technicien Système et Réseaux ? Félicitations, vous avez acquis des compétences techniques solides. Maintenant, place à la recherche d’emploi !
Spoiler : c’est une étape à part entière, qui demande autant de méthode que de motivation. Voici nos 5 réflexes-clés pour structurer votre recherche et passer à l’action, sans vous épuiser.
1. Commencez par savoir ce que vous cherchez
Avant de postuler à toutes les offres qui croisent votre chemin, prenez un moment pour vous recentrer et vous poser les bonnes questions. Que recherchez-vous réellement dans votre prochaine expérience professionnelle ? Quels types de projets vous motivent profondément, au point de vous donner envie de vous dépasser ?
Réfléchissez également à l’environnement dans lequel vous vous épanouissez le plus : préférez-vous l’énergie d’une start-up, la structure d’une PME, ou l’expertise d’une équipe senior ? Avez-vous besoin d’autonomie, ou au contraire, appréciez-vous le travail en binôme, comme le pair programming ?
Identifiez aussi les technologies que vous souhaitez approfondir. Certaines vous attirent-elles particulièrement ? Avez-vous envie de monter en compétence sur un stack spécifique ?
Enfin, interrogez-vous sur les aspects pratiques : seriez-vous prêt à déménager pour un poste ? Ou préférez-vous opter pour du full remote ?
Il ne s’agit pas d’avoir toutes les réponses de manière définitive, mais d’établir un cadre clair pour orienter votre recherche. Cela vous permettra d’éviter la dispersion, de postuler de manière plus ciblée, et surtout, d’identifier les opportunités réellement alignées avec vos aspirations.
2. Préparez vos outils : CV, LinkedIn, GitHub
Votre CV doit être simple, clair, lisible.
Mettez en avant :
- Vos projets techniques (même ceux faits à la Wild Code School !)
- Les soft skills développées pendant la formation
- Les technos que vous maîtrisez aujourd’hui
Pour ce qui est de la création du CV, optez pour un outil simple et lisible, comme Canva, CVDesignR ou tout simplement Google Docs. Attention aux CV très design ou aux formats originaux générés par certains outils : s’ils sont visuellement attractifs, ils peuvent être mal lus, voire totalement ignorés, par les logiciels de tri automatisé utilisés par certains recruteurs (ATS). Mieux vaut privilégier un format classique (PDF, en une page) avec une structure claire et bien hiérarchisée.
Votre profil LinkedIn est plus qu’un réseau
C’est votre vitrine professionnelle, accessible en permanence aux recruteurs. Il mérite donc une attention soignée. Commencez par compléter les sections clés : un titre précis, une photo professionnelle, et une description engageante en 2 à 3 phrases qui mettent en valeur votre parcours, vos projets et ce que vous recherchez.
N'oubliez pas d'intégrer des mots-clés pertinents en lien avec les postes que vous visez : technologies, rôles, méthodologies… C’est grâce à eux que vous serez visible dans les résultats de recherche des recruteurs.
Pour aller plus loin, vous pouvez même utiliser des outils comme Résumé Worded, SkillSyncer ou Jobscan. Ces plateformes vous aident à évaluer la pertinence de votre profil par rapport à certaines offres ou mots-clés, et vous donnent des conseils concrets pour l’optimiser.
Un bon profil LinkedIn n’est pas juste un CV en ligne : c’est un outil stratégique pour attirer les bonnes opportunités.
Votre GitHub ou portfolio est un véritable atout
Plus vos projets sont visibles, mieux c’est !
Pour être sûr de ne pas faire d’erreur importante, pensez à relire vos textes à voix haute. Si ce n’est pas fluide pour vous, ce ne le sera pas pour le recruteur.
3. Valorisez vos projets Wild Code School
Pendant votre formation à la Wild Code School, vous avez réalisé des projets concrets : applications web, websites, visualisation de données, etc.
Ces projets ne sont pas seulement scolaires, ce sont vos premières preuves de valeur sur le marché du travail. Documentez-les, présentez-les en entretien, montrez ce que vous avez appris (et ce que vous referiez autrement).
Un projet bien expliqué vaut parfois mieux qu’un stage mal vécu.
4. Ciblez vos candidatures avec stratégie
Envoyer 150 candidatures génériques ne sert à rien.
Envoyer 15 candidatures personnalisées et bien construites est bien plus efficace.
Avant de postuler :
- Lisez l’annonce en entier (oui, vraiment)
- Renseignez-vous sur l’entreprise
- Mettez en avant ce que vous pouvez apporter et pourquoi ce poste vous motive
Et surtout… relancez après 4–5 jours !
Une relance courte, polie et personnalisée peut faire toute la différence.
5. Activez votre réseau (même si vous pensez ne pas en avoir)
On l’oublie souvent, mais :
- Vos collègues de promo, formateurs, anciens Wilders
- Vos collègues de projet, de stage, de job précédent
- Vos coachs carrière, vos mentors, votre référent RH
… sont tous potentiellement des gens qui peuvent vous recommander ou vous mettre en relation.
Vous pouvez partager votre recherche sur LinkedIn, envoyez des messages courts à vos contacts, osez dire “je suis dispo”.
Et si vous avez besoin d’un coup de pouce, vous pouvez aussi faire appel à un cabinet spécialisé comme BAO, qui accompagne les profils tech en sortie de formation ou en reconversion.
Pas de pression, mais de la méthode
La recherche d’un premier job dans la tech, ce n’est pas simple, mais ce n’est pas une épreuve solitaire non plus. À la Wild Code School, on ne vous forme pas seulement à coder ou analyser des données. On vous apprend aussi à vous projeter dans un environnement pro, à travailler en équipe, à pitcher vos projets… et à mener une recherche d’emploi structurée.
Si vous hésitez encore sur votre orientation ou souhaitez vous former aux métiers du numérique, explorez nos formations tech.
Au besoin, vous pouvez aussi vous rapprocher de cabinet de recrutement spécialisé comme BAO, bien placés pour vous accompagner dans la recherche de votre futur emploi.
Alors courage, structurez vos démarches… et osez viser haut !
