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Métiers Tech
L’alternance vous permet d'accueillir un apprenti ou alternant salarié directement dans votre entreprise. Cela offre à votre alternant ou apprenti l'opportunité de suivre une formation tout en travaillant au sein de votre entreprise.
La Wild Code School ouvre son Centre de Formation d’Apprentis (CFA), vous aurez donc le choix entre deux types d’alternance:
Pour des professionnels en reconversion âgés de plus de 29 ans, qui souhaitent acquérir une qualification. Le salarié est appelé l’alternant.
Pour des jeunes de 16 à 29 ans qui souhaitent suivre une formation théorique et pratique afin d’acquérir une 1ere qualification.
Nos Wilders s'inscrivent dans une démarche de reconversion professionnelle, avec un projet réfléchi et construit : ils sont prêts à se donner à 200% pour réussir ce nouveau challenge et démarrer une nouvelle carrière dans la tech !
La plupart de nos élèves ont déjà une expérience en entreprise. Leur maturité leur permet de gérer vos clients avec professionnalisme. Avant de rejoindre notre programme en alternance, nous demandons à nos élèves d'avoir suivi une première formation professionnalisante de développeur web ou d'être autodidacte avec un très bon niveau technique. Cela implique d’avoir des compétences techniques solides, ainsi que des soft skills indispensables pour s'intégrer dans votre équipe tech.
Recruter un salarié en alternance permet de faire face à des besoins sur des métiers pénuriques, comme celui de développeur. La période d’alternance vise à faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à l’entreprise, à ses métiers et son environnement, en vue d’une embauche en toute confiance à l’issue de la formation.
La formation d’un salarié en alternance permet de transmettre des savoir-faire nécessaires à l’activité de l’entreprise. Former un alternant permet à l’entreprise de l’acculturer progressivement afin d’obtenir un profil parfaitement adapté à ses besoins et opérationnel sur l’ensemble de ses process.
Recruter un alternant, c'est favoriser son retour ou son intégration au marché de l'emploi en accompagnant sa montée en compétences; c'est contribuer à former les talents de demain.
Pour compenser les efforts consentis par l’entreprise pour assurer la formation d’un salarié en alternance, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement. Miser sur l’alternance, c’est faire le choix d’un investissement humain et financier.
Nos alternants peuvent suivre notre formation en présentiel à Paris ou Lyon, ou encore suivre notre formation en ligne dans tout le reste de la France.
Que votre alternant suive une formation en présentiel ou en ligne, le coût de la formation reste le même.
Notre formation dure 12 mois. Pendant les 9 premiers mois, les apprenants passent 1 semaine sur notre campus et 3 semaines en entreprise, puis les 3 derniers mois ils seront à 100% en entreprise.
Objectif: passer le titre professionnel “Concepteur Développeur d’Applications” (langage JavaScript/TypeScript), équivalent bac +4
3 semaines consécutives sur campus
Réalisation d’un projet web full stack avec React et Node JS
7 semaines non consécutives sur campus sur 7 mois
Concevoir une architecture avancée avec TypeScript et React Native
Déploiement continu: TDD, Docker, cloud.
3 semaines consécutives sur campus
Finalisation des projets et préparation au titre
3 mois consécutifs en entreprise
Immersion continue en entreprise
L’alternance est une belle expérience, que ce soit pour l’alternant ou pour le tuteur. Les deux vont apprendre l’un de l’autre. En tant que tuteur, il ne s’agit pas seulement de transmettre des savoirs-faire et des savoirs-être, c’est avant tout une aventure humaine. Même si Virgile arrivait avec un bagage technique modeste, la Wild lui a donné les bases les plus importantes en amont pour s’intégrer au projet. Il était un membre à part entière de l’équipe et chaque membre a pu participer à son apprentissage. Le rythme 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école est très appréciable car il permet à l’alternant de vraiment approfondir les sujets sur lesquels il travaille sans coupure